3. LF UK zavádí dny osobního volna a rozvoje

Opatřením děkana 2024/6 3. LF UK zavádí dny osobního volna a rozvoje.

Dle tohoto opatření může každý zaměstnanec 3. LF UK, se kterým byla uzavřena pracovní smlouva na dobu nejméně 20 hodin týdně (úvazek 0,5) čerpat maximálně 5 dnů osobního volna a rozvoje za kalendářní rok, pokud tento zaměstnanec odpracoval alespoň 300 dnů v daném kalendářním roce (v případě odpracování menšího rozsahu pracovních dní se krátí i nárok na počet poskytovaných dní osobního volna a rozvoje). Dny osobního volna a rozvoje, pokud nebudou vyčerpány, nelze převádět do dalšího roku ani zpětně proplatit. Postup čerpání je podrobně popsán ve výše zmíněné směrnici.